在前不久舉行的2008年江蘇省公務員招考筆試中，參考人數創造了歷史新高，達12.29萬人，比去年猛增2.5萬人。與此同時，招考崗位卻出現了“縮水”，比去年少了500多個，造成了平均28個人競爭一個職位的局面。而在更早前結束的國家公務員考試中，報考人數更是達到了80萬人，各職位平均競爭比例為“驚人”的1：60。

　　與此同時，考研卻在今年遭遇“降溫”，全國報名人數的降幅達6%，眾多大學畢業生將眼光投向了公務員這個“金飯碗”。之前人事部對89個城市的一項就業統計顯示，公務員職位只為大學畢業生提供1%的就業崗位，但吸引著30%大學生的目光。

　　“到最需要的地方去”期待更多行動

　　小陳是蘇州某大學大四的學生，從去年年末到現在，他的生活都是圍繞“公務員”三個字進行的。在去年的國家公務員考試中初嘗“敗績”后，他很快又投入到省級公務員考試的隊伍中?！昂臀乙粯訄竺麉⒓印p保險’公務員考試的同學并不在少數，大家都希望有個穩定的‘飯碗’?！毙￡惖淖龇ㄔ诟鱾€大學中都在持續“上演”。有調查顯示，2008年全國高校畢業生將超過550萬人，比2007年增加50多萬人。畢業生總量和增量再創歷史新高。然而直到2007年9月1日，仍有約144萬應屆高校畢業生未能如期就業。

　　與報考公務員的火熱相比，響應“到最需要的地方去”號召的大學生人數就顯得少了很多。“大多數的畢業生對到基層、到西部的號召，一直持猶豫態度，他們寧愿往大城市擠?！币晃婚L期從事高校工作的老師說，“畢業生對基層工作的環境、條件等都存有疑慮，這使他們到基層工作的心理準備不足。”與之相對應的，很大一部分大學生在進入基層后都出現了不適應的現象，這些問題出現的根源，正是因為他們對現狀估計不足而造成心理上的失衡。有專家表示，既要讓大學生們樹立正確的人才價值觀，又要讓他們有足夠的心理準備去迎接困難。

　　也有專家認為，社會對于大學畢業生們提供的支持顯得有些“單薄”。本應受到更多關注的支邊大學生們，往往在“風光”的歡送儀式后就沒了下文。而很多接收大學畢業生的基層政府也沒有做好準備，硬件和軟件方面都存有短板，往往給大學生安排一些與其專業、能力并不相符的工作，再加上與外界聯絡不便、交通不變等硬件方面的缺失，容易讓大學生扎根基層的決心有所動搖。有專家建議，要加大社會對這部分人群的關注力度，提供相對貼近他們的條件和環境，畢竟要招來“金鳳凰”，沒“窩”是不行的。

　　創業教育亟待走進校園

　　“選擇公務員就意味著沒有風險、穩當?！奔磳⒀芯可厴I的小陸也加入了“考公務員一族”。當記者問她是否想過自己去創業時，她說自己也曾經無數次設想過未來的職業生涯，可能性比較大的是留校搞科研或者去科技單位，但從來沒想過要自己去創業。

　　數據統計顯示，現在我國大學生創業的比例不到1%，而在發達國家,大學生畢業后創業的比例一般占總數的20%—30%。作為新生勞動力量，大學畢業生蜂擁非創新型、創造型的公務員職業，而真正需要年輕人參與進去的自主創業，卻極少有人問津。

　　“創業意識不是天然萌發的，它需要引導?！睙o錫商業職業技術學院黨委書記李剛教授對記者說，“創業教育也應當貫穿大學教育的始終，讓他們認識到創業本身是更積極更高水平的就業。”

　　而目前的實際情況是，在大學校園里，創業教育課程寥寥無幾，“學校只鼓勵學生去找工作，而沒有鼓勵他們去‘造’工作”?！按髮W里唯一跟職業有關的課程就是畢業前的就業指導，但和創業完全無關。大家既然連創業的想法都沒有，就更別說創業的準備了?！毙￡憻o奈地表示。

　　據了解，我國創業教育還屬于經濟學領域，還沒有成為一級學科，甚至都不是二級學科，各大高校對該項內容也僅僅處于摸索階段，并沒有系統地納入到國家的教學安排中。有關專家表示，我國應當著力構建基于創業科學的中國特色創業教育體系，各大高校也要積極地引進創業教育，以緩解如今找工作難的困境，通過“造”崗位來代替“找”崗位。

　　“要在點燃大學生創業激情的同時，讓他們帶著知識準備、思想準備和風險準備進行創業?！崩顒倢τ浾哒f。

　　公務員崗位的服務型轉變需正視

　　“這么多人對公務員趨之若鶩，除了公務員崗位穩定外，更多的是對公務員所擁有的權力的向往?！本W友小墨道出了公務員火爆的“玄機”。

　　“我一個朋友去年考取了公務員，由于坐的位置還有點兒權力，現在的生活過得很滋潤。這就是我選擇考公務員的原因?！眲倕⒓油晔」珓諉T考試的小張坦率地對記者說。他還表示，即使這次失利，他也不會放棄考公務員。

　　有人曾經歸納有些公務員是“工資基本不動，抽煙喝酒靠送”，道出了個別公務員權力尋租的額外收益。而對依靠公務員手中權力帶來灰色收入的期待，也成為許多報考者比較隱晦的心理。從公務員考試報名情況看，大學生們對一些執掌行政實權的部門仍是一路追捧。

　　有關專家表示，現在社會上一些不良現象，給年輕人作出了不好的導向和示范，讓他們對權力的崇拜出現了“井噴”現象，而公務員崗位的權力色彩正好迎合了他們的心理。而實際上，這種心理并沒有看到目前國家大力倡導建立服務型政府，公務員崗位向服務型轉變的趨勢已不容阻擋。隨著公務員待遇的日益法制化、透明化，隨著依法行政水平提高、權力尋租空間變小，公務員作為一個職業將會慢慢回歸其正常位置。