在公司創業初期，對人才的選擇有什么樣的要求呢？要知道，創業者的時間和資金都是很寶貴的，如果能夠迅速招到大批合格的員工，那么對推動企業順利營運是非常有幫助的，因此在招聘員工時，要堅持“每個員工必須有用”的招聘原則，迅速打造一支高效的創業團隊。
針對創業初期的特殊性，企業在招聘員工時，要選用一批智謀膽略皆備的英才，這種類型的人才，有敢于行動的勇氣和策略，能夠靈活地應對各種突變，而不會驚慌失措。
同時要招聘一批頑強競爭的人才。這種人才具有挑戰精神，不怕失敗和挫折，他們具有強烈的主體意識和主人翁精神，不能安于在指令下做一些不需要承當風險和責任的工作，并且有獨立的思考能力。
第三種類型的就是敢于提出創見的人才，新穎的見解表現在創新、探索上，這是一種可貴的創造性品質。現代企業要善于提出新見解的人，看得比僅勤奮品質的人更重要。
不要因循守舊、不墨守成規的人事最富有魅力的。面對超速運行的信息社會，按照既定模式辦事的人，只會適應平庸的領導，我們應努力開拓視野，以適應現代社會產業結構的不斷變化。同時企業是離不開一批越戰越勇的人才的，對于有這種能抗壓精神的人才，才能更好地適應社會發展的需求。
