雖然現在已經過了畢業季一段時間了，但是我們依然能夠聽到不少應屆畢業大學生在和我們閑談時認為：找工作實在是太難了，許多公司在招人時，都是有一個工作經驗的要求，這對于剛畢業的大學生們而言，無疑是一道很高的門檻。因為對于大學生們而言，雖然在校期間，也會不時尋找一些兼職工作去豐富生活，但是大多數人并不會很早地去規劃自己的工作和生活，而這也就導致了踏入社會后對于自己感興趣或是能力所及的工作，怯于求職，因為害怕工作經驗受限問題。

      而我們今天也想在這里和我們眾多的大學生們來談一談這個問題：工作經驗重不重要，沒有工作經驗是否就無法找到合適的工作。

      首先回答第一個問題，重要。我們要承認，工作經驗的重要性在許多工作公司人力眼中非常重要，因為我們要清楚，無論我們的理論知識學習得多么熟練，沒有經過實踐，我們沒有辦法清楚在實際操作過程中可能出現的問題，所以如果具備有一定相關工作經驗，不僅可以減少在入職時工作教習時間，也能夠更好地促進工作過程中溝通的效率提升。

      而第二個問題的答案，毋庸置疑是否定的。我們要知道，工作經驗固然重要，卻并不意味著代表了全部，這就相當于是一個加分項。但是其實還是會有不少的公司在對于一些崗位的招聘上，更青睞于無經驗小白的選擇。更有不少公司在招人的時候，會將條件明白告知出來。那么為什么他們更喜歡招無經驗的人來呢？不要慌張，這不是騙局，有一部分公司其實是處于崗位需求考慮，可能因為一些崗位的特殊性，那么這時候如果我們招聘一個無經驗的工作人員進來，反而可以更好地去將崗位要求重新樹立起來，這樣其實也是非常有利于工作的。因為無經驗在一些公司眼中，也就相當于我們常說的——一張白紙，那么這時候我們要在這張白紙上進行作畫，一定比在一張畫滿了線條的紙上去進行糾正會更快。

      所以，沒有相關崗位工作經驗也不必慌張，遇上合適的工作還是要大膽自薦，讓對方了解你的實力，工作經驗都是攢來的，而要別人肯定你，首先就要學會展示自己的能力。